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2013年7月聚英培訓(xùn)員工分享內(nèi)容
來(lái)源：陜西華逸東方展覽裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司 瀏覽次數(shù)：1823 發(fā)布時(shí)間：2013/8/1
2013年7月聚英培訓(xùn)員工分享內(nèi)容
—開(kāi)放交換財(cái)富，封閉交換權(quán)謀
一、執(zhí)行48字真經(jīng)
1、執(zhí)行前，決心第一，成敗第二；
2、執(zhí)行中，速度第一，完美第二；
3、執(zhí)行后，結(jié)果第一，理由第二；
4、結(jié)果提前，自我退后；
5、鎖定目標(biāo)，專(zhuān)注重復(fù)；
6、認(rèn)真第一，聰明第二。
二、中國(guó)企業(yè)邁上世界級(jí)的五大文化坎
1、依賴(lài)化的農(nóng)業(yè)人格
所有領(lǐng)導(dǎo)人都需要修煉團(tuán)隊(duì)提前，自我退后的管理哲學(xué)，幫助員工從依賴(lài)性農(nóng)業(yè)人格走向獨(dú)立性商業(yè)人格，這是企業(yè)家的解放，職業(yè)人站立的必經(jīng)之路，也是企業(yè)強(qiáng)大的靈魂。
2、封閉化的固守思維
商業(yè)中唯一不變的就是變，唯一不退步的原因就是進(jìn)步。
人生不但要加油還要換擋，不提高檔位，就無(wú)法跟上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的速度
如果用同樣的想法，同樣的行為，卻想獲得不一樣的結(jié)果，那是神經(jīng)病。
——愛(ài)因斯坦
如果五年內(nèi)，還用同樣的方法做著同樣的生意，那么等著你的將是關(guān)門(mén)。
——世界營(yíng)銷(xiāo)之父—科特勒
3、權(quán)謀化的情感忠義
企業(yè)未來(lái)都必須從游擊隊(duì)走向正規(guī)軍，員工未來(lái)都必須從業(yè)余選手走向職業(yè)選手。
4、模糊化的混沌形態(tài)
5、中庸化的合作哲學(xué)
三、結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)力的三重境界——老板與員工之間的愛(ài)恨情仇
第一重境界：?jiǎn)T工是弱者，弱者打敗強(qiáng)者的方式是眼淚、感情和關(guān)系；
第二重境界：老板是強(qiáng)者，強(qiáng)者征服弱者是強(qiáng)迫，使用權(quán)力的方式管理；
第三重境界：我是誰(shuí)？我應(yīng)該是誰(shuí)？
四、員工做事的三重境界
第一重境界：用力氣做事，這樣的員工自然就會(huì)獲得很低的報(bào)酬；
第二重境界：用腦子做事，這樣的員工很聰明，但也喜歡玩小聰明，很難有大成；
第三重境界：用心做事，心就是人的靈魂、信仰、愛(ài)、責(zé)任、良知、感恩。
天行健，君子當(dāng)自強(qiáng)不息；地勢(shì)坤，君子當(dāng)厚德載物。
業(yè)務(wù)經(jīng)理—任凱
2013 年 8 月 1 日
華逸東方展覽裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司
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